兵庫県姫路市の藤田労務管理事務所

是正勧告・労働諸問題・就業規則・各種助成金・給与計算等のお仕事は、
兵庫県姫路市の社会保険労務士事務所藤田労務管理事務所に。

お知らせ

人事・労務管理のプロとして、
お客様の発展にお力添え致します。

所長の藤田昭彦です。

昨今の産業構造の大変革、国際化、団塊世代の大量定年退職、若年者の就業に対する意識変化、更には労働諸法令の大幅な改革並びに新法制定の動きなど、企業を取巻く労働環境は激変しております。

労働関係における訴訟事件も急増しており、各企業におかれましては、常に「労働諸法令のチェック」並びに「就業規則等の整備」が必要と考えられます。

又、“企業は人なり”の言葉どおり、企業の発展を支える一番の基は、社員の成長です。“社員の成長無くして企業の成長無し”。激動のこの時代、社員の成長を促す仕組み（人事制度）を創られ、実践されている企業が次の時代に勝ち残っていく企業といえるでしょう。

私ども社会保険労務士は労働・社会保険の各種申請書類等の作成並びに提出のみならず、人事・労務管理に関するコンサルティングのプロとして、お客様の経営に役立つ情報をわかりやすい形にてご提供しております。ご期待下さい。

	時差出勤申出書[2025年10月対応版]
	柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。
	shoshiki102.docx　 shoshiki102.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、通勤手当の支給についてとり上げます。>>本文へ


	助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。>>本文へ


	今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ

指導票

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。

	職場における熱中症対策の強化について
	2025年6月1日に施行となる熱中症対策の義務化について解説したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2025年4月
	nlb1637.pdf