是正勧告・労働諸問題・就業規則・各種助成金・給与計算等のお仕事は、
兵庫県姫路市の社会保険労務士事務所 藤田労務管理事務所に。
- 2014/09/03ホームページをリニューアルしました。
>> 一覧へ
人事・労務管理のプロとして、
お客様の発展にお力添え致します。
所長の藤田昭彦です。
昨今の産業構造の大変革、国際化、団塊世代の大量定年退職、若年者の就業に対する意識変化、更には労働諸法令の大幅な改革並びに新法制定の動きなど、企業を取巻く労働環境は激変しております。
労働関係における訴訟事件も急増しており、各企業におかれましては、常に「労働諸法令のチェック」並びに「就業規則等の整備」が必要と考えられます。
又、“企業は人なり”の言葉どおり、企業の発展を支える一番の基は、社員の成長です。“社員の成長無くして企業の成長無し”。激動のこの時代、社員の成長を促す仕組み（人事制度）を創られ、実践されている企業が次の時代に勝ち残っていく企業といえるでしょう。
私ども社会保険労務士は労働・社会保険の各種申請書類等の作成並びに提出のみならず、人事・労務管理に関するコンサルティングのプロとして、お客様の経営に役立つ情報をわかりやすい形にてご提供しております。ご期待下さい。
 |
｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
 |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
- 年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高2026/02/03
- 民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％2026/01/27
- 65歳以上定年企業は全体の34.9％2026/01/20
- 育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
- 厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06
>> バックナンバーへ
|
従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
|
2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
 |
>> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1584.pdf
